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中级经济师人力资源管理题库
1,974
多选题

1047.下列情形中,属于劳动合同变更的有()。

A
 订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B
 劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位
C
 双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D
 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E
 用人单位发生合并或者分立

答案解析

正确答案:ABCD

解析:

解析:本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行,所以选项E不选。

相关知识点:

劳动合同变更:法规岗变客观变

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