AI智能推荐题库-试题通 AI智能整理导入题库-试题通
×
首页 题库中心 中级经济师人力资源管理题库 题目详情
C9952337BD700001AFA81F091C001940
中级经济师人力资源管理题库
1,974
多选题

1044.劳务派遣协议期满终止,被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是()。

A
 维持劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
B
 提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
C
 降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
D
 降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
E
 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位无需支付报酬

答案解析

正确答案:CE

解析:

解析:本题考查劳务派遣协议。rnrn被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,故AB项正确;rnrn劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确,C项错误。rnrn被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故E项错误。rnrn本题为反选题。

相关知识点:

派遣协议终止相关要注意

中级经济师人力资源管理题库

扫码进入小程序
随时随地练习

相关题目

单选题

410.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。

单选题

409.在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的( )。

单选题

408.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是( )。

单选题

407.某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制,其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得垄断性工资收人,这种情况产生的工资差别是( )。

单选题

406.演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是( )工资差别。

单选题

405.从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是( )。

单选题

404.决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

单选题

403.自然失业率是劳动力市场处于( )状态的失业率。

单选题

402.凡是统计时被确定有工作能力,但没有工作,并在()周内没有找到工作的人被视为失业者。

单选题

401.某城市2013年年初的总人口为10万人,其中非劳动力人口2万人,就业人口7万人,到2013年年底,在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下,原来的失业人口中有5000人找到了工作,则该城市在2013年年底的失业率为()。

关闭登录弹窗
专为自学备考人员打造
勾选图标
自助导入本地题库
勾选图标
多种刷题考试模式
勾选图标
本地离线答题搜题
勾选图标
扫码考试方便快捷
勾选图标
海量试题每日更新
波浪装饰图
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
APP图标
使用APP登录
微信图标
使用微信登录
试题通小程序二维码
联系电话:
400-660-3606
试题通企业微信二维码