A、 学徒
B、 同事
C、 导师
D、 顾问
答案：C
解析：解析:职业生涯发展阶段及主要任务:探索期阶段,个体的主要身份是学徒;建立期阶段,个体的主要身份是同事;维持期阶段,个体的主要身份是导师;衰退期阶段,个体的主要身份是顾问。
A、 学徒
B、 同事
C、 导师
D、 顾问
答案：C
解析：解析:职业生涯发展阶段及主要任务:探索期阶段,个体的主要身份是学徒;建立期阶段,个体的主要身份是同事;维持期阶段,个体的主要身份是导师;衰退期阶段,个体的主要身份是顾问。
A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D. 其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高
E. 其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越低
解析：解析:其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越高。
A. 国家
B. 税务机关
C. 社会保险经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及其家庭
解析：解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
A. 劳动者患职业病的
B. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
C. 劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
解析：解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》明确了认定工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。在视同工伤的三种情形中,明确在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。选项B是丧失劳动能力,不符合相关规定。
A. 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B. 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C. 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D. 股票期权的等待期不得超过1年
E. 股票期权有效期不得超过10年
解析：解析:【知识点】上市公司的股票激励。《管理办法》规定,授权日不得是定期报告公布前30日;即激励对象可以开始行权的日期,必须是交易日,应当在公司定期报告公布后的第2个交易日,至下一次定期报告公布前10个交易日内行权;股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故选A,E
A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
解析：解析:本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧:(1)时间场所的选择:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择安静、轻松的地方。(2)认真倾听:管理者应认真倾听员工的讲话内容。(3)鼓励员工多说话:在绩效面谈中,管理者应该让下属充分表达自己的观点。(4)以积极的方式结束对话:主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。
A. 劳动力的提供
B. 劳动行为的实现
C. 劳动力的协调
D. 劳动力的需求
E. 劳动标准的保障
解析：解析:个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
A. 动力功能
B. 约束功能
C. 劳动关系的冲突
D. 劳动关系的合作
E. 劳动关系的运行
解析：解析:劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
解析：解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
A. 组织绩效
B. 个人绩效
C. 团队绩效
D. 社会绩效
解析：解析:本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否瘩配。
