1190.下列选项中,属于人力资源管理计分卡中量化处理的是()。

265.最常用的培训与开发效果评估方法是()

264.职业生涯规划的焦点是( )。

263.在职业生涯发展阶段中,个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()

262.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,对组织有很大依赖性的是( )型职业生涯锚。

261.在六种职业兴趣类型中,喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题的兴趣类型是()。

260.关于职业生涯锚的说法,正确的是()。

259.在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

258.()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

257.在典型的职业生涯通道类型中,描述员工同时承担管理工作和技术工作,这指的是()。

256.处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。