88.在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。

1367.绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

1366.绩效改进的方法包括()。

1365.通常可以从()等方面来评价绩效改进效果。

1364.下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是()。

1363.绩效反馈面谈的目标包括()。

1362.在绩效反馈面谈中应注意()。

1361.行为观察量表法的主要缺点有()。n

1360.下列的绩效评价技术属于比较法的是()。

1359.平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。

1358.绩效评价主体的培训包括()