不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

工作分析的目的在于( )。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )，

根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为( )。

岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的( )所做的统一规定。

岗位设计及再设计的内容有( )。

岗位评价需要运用（ ）等多种知识、技术和方法。

岗位评价权重系数的作用主要有( )。

岗位评价的基本功能包括()