岗位设计及再设计的内容有( )。

扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

企业文化的培养与创新

工作满负荷

工作环境的优化

建立“人一机一资金”的最优系统

正确答案：ACD

解析：

岗位设计以及再设计的内容包括四个方面：①扩大工作范围、丰富工作内容，合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这一目标：其一，工作扩大化：横向扩大工作和纵向扩大工作；其二，工作丰富化；②工作满负荷；③岗位的工时制度；④工作环境的优化。

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人力资源师考试题目

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选拨成本效用的计算公式为（）。

招募成本效用的计算公式为（）。

招聘总成本效用的计算公式为（）。

（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

在做出最终人员录用决策时，错误的做法是（）。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

（）属于非自愿流出。

（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务