岗位评价需要运用（ ）等多种知识、技术和方法。

录用成本效用的计算公式为（ ）。

选拨成本效用的计算公式为（ ）。

招募成本效用的计算公式为（ ）。

招聘总成本效用的计算公式为（ ）。

（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

在做出最终人员录用决策时，错误的做法是（ ）。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

（ ）属于非自愿流出。 

（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。