岗位评价权重系数的作用主要有( )。

便于评价结果的汇总

突出不同类别岗位的主要特征

比较同类岗位的不同要素的得分

比较不同类岗位的同一要素的得分

比较不同类岗位的不同要素的得分

正确答案：ABCDE

解析：

权重系数的作用：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

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人力资源师考试题目

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在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

录用成本效用的计算公式为（）。

选拨成本效用的计算公式为（）。

招募成本效用的计算公式为（）。

招聘总成本效用的计算公式为（）。

（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

在做出最终人员录用决策时，错误的做法是（）。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

（）属于非自愿流出。