关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。

工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

工作轮班组织应注意的事项有( )。

工作轮班制的主要组织形式有( )。

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

工作岗位评价间接的信息来源，包括( )。

工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

工作岗位分析信息的主要来源有( )。

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。