（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

影响岗位等级划分数目的因素包括( )。

引起员工素质测评结果误差的原因包括( )

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

以下关于工作说明书的描述，正确的有( )

以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  )

狭义的人力资源规划其核心部分包括（   ）。 

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

人岗匹配包括( )相匹配。