×
多选题
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
A
能够使企业提高年度绩效
B
为员工考评、晋升提供了依据
C
能够分出职务的高低、职位的优劣
D
有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E
是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案解析
正确答案：BDE
解析：
工作岗位分析的作用在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划，愉快地投身于本职工作中。
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
情景模拟测试根据测试内容可以分为（ ）
单选题
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
单选题
以下内容中（ ）不属于人格类型。
单选题
心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。
单选题
（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
单选题
编制一套标准化心理测验时，专业研究人员通常要经过：①题目的编写与排列；②建立常模样本库；③确定测量目的；④制定结果解释；⑤分析信度和效度指标⑥规范测试流程和测试要求。请按正确顺序进行排序（ ）
单选题
（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为行为样本，从而对其个人的行为做出评价的方法。
单选题
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善．排序正确的是（ ）
单选题
（ ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论
单选题
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高．面试考官的这种偏见属于（ ）
