以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

只包含有效的工作行为

描述了员工的行为

描述了员工行为产生的结果

描述了行为产生的背景

员工自己描述工作中的关键事件

正确答案：BD

解析：

关键事件包含有效的工作行为，也包含无效的工作行为；关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件；考评者要记录和观察这些关键事件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。

题目纠错

人力资源师考试题目

扫码进入小程序
随时随地练习

以下内容中（）不属于人格类型。

心理测试方法中的能力测试，不包括（）。

（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

编制一套标准化心理测验时，专业研究人员通常要经过：①题目的编写与排列；②建立常模样本库；③确定测量目的；④制定结果解释；⑤分析信度和效度指标⑥规范测试流程和测试要求。请按正确顺序进行排序（）

（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为行为样本，从而对其个人的行为做出评价的方法。

无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善．排序正确的是（）

（）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高．面试考官的这种偏见属于（）

面试中的常见问题不包括（）

员工素质测评过程的核心阶段是（）