下列关于工作岗位分析的表述不正确的是( )

工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

工作岗位评价是工作岗位分析的基础

工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

正确答案：CE

解析：

工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

题目纠错

人力资源师考试题目

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公文筐测试的第一阶段是（）。

在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行（）。

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。

以下内容中（）不属于人格类型。

心理测试方法中的能力测试，不包括（）。

（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

编制一套标准化心理测验时，专业研究人员通常要经过：①题目的编写与排列；②建立常模样本库；③确定测量目的；④制定结果解释；⑤分析信度和效度指标⑥规范测试流程和测试要求。请按正确顺序进行排序（）

（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为行为样本，从而对其个人的行为做出评价的方法。

无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善．排序正确的是（）