狭义的人力资源规划其核心部分包括（   ）。 

公文筐测验的优点不包括（ ）。

公文筐测试的第一阶段是（ ）。

在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行（ ）。

情景模拟测试根据测试内容可以分为（ ）

心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。

以下内容中（ ）不属于人格类型。

心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

编制一套标准化心理测验时，专业研究人员通常要经过：①题目的编写与排列；②建立常模样本库；③确定测量目的；④制定结果解释；⑤分析信度和效度指标⑥规范测试流程和测试要求。请按正确顺序进行排序（ ）

（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为行为样本，从而对其个人的行为做出评价的方法。