当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高．面试考官的这种偏见属于（ ）

员工配置的基本方法包括( )。

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

影响企业人力资源规划的人口环境因素有（    ）。

影响工作岗位的因素有( )

影响工作岗位的因素有( )。

影响岗位等级划分数目的因素包括( )。

引起员工素质测评结果误差的原因包括( )

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

以下关于工作说明书的描述，正确的有( )

以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。