（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

岗位评价中的权重系数作用主要有（ ）

工作说明书的内容包括（ ）

工作岗位分析信息的主要来源有（ ）

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）

在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )

员工配置的基本方法包括( )。

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

影响企业人力资源规划的人口环境因素有（    ）。

影响工作岗位的因素有( )

影响工作岗位的因素有( )。