从内容上看，人力资源规划可分为（ ）

员工素质测评过程的核心阶段是（ ）

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）

在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A 精通；B 善于；C 尚可”，这些选项属于（ ）

（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）

在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。

在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。