×
多选题
岗位评价中的权重系数作用主要有（ ）
A
A.便于评价结果的汇总
B
B.反映工作岗位的性质和特点
C
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D
D.使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较
E
E..使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案解析
正确答案：ABCDE
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
单选题
在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）
单选题
在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
单选题
在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
单选题
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。
单选题
在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
单选题
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
单选题
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
单选题
招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是（ ）
单选题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（ ）
