工作岗位分析信息的主要来源有（ ）

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）

在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A 精通；B 善于；C 尚可”，这些选项属于（ ）

（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）

在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。

在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。