编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。

研讨法不可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由某一个组织举办，参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。

选择培训方法的程序包括确定培训活动的领域和分析培训方法的适用性

现代企业对培训的理解、培训的设计、培训的实施，都与传统的培训不同，它的“培训课程”是一种全新的概念，可以独立设置

现代常用的教学设计程序不包括实施具体的教学计划

现代常用的教学设计程序不包括评价学生的学习情况，进行反馈修正

我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。

我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。

委员会或初级董事会法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题以及制订计划的能力。

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。

外部培训师的助手主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平。