现代企业对培训的理解、培训的设计、培训的实施，都与传统的培训不同，它的“培训课程”是一种全新的概念，可以独立设置

专业技能提升培训的内容是（ ）

（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。

在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。

岗位指南的优点不包括（ ）。

科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（ ）的指导思想。

企业员工培训规划的基础是（ ）。

人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ） 。