人职培训制度的基本内容不包括(  ) 

人力资源会计只关注成本收益问题。

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织生产营销等方面的计划。

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织生产营销等方面的计绷。

人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

人力资源规划的首要任务是确定企业发展目标。（）

人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划。