人力资源规划的首要任务是确定企业发展目标。（）

团队的有效性要素构成不包括（）

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

入职培训制度体现的是（）的原则。

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()。

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

人力资源培训与开发的目的是(  )

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

人职培训制度的基本内容不包括(  ) 

下列关于信息沟通的说法，正确的是()。