人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划。

（）是整个培训教学方案的重心。

团队的有效性要素构成不包括（）

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

入职培训制度体现的是（）的原则。

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()。

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

人力资源培训与开发的目的是(  )

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

人职培训制度的基本内容不包括(  )