人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

入职培训制度体现的是（）的原则。

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()。

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

人力资源培训与开发的目的是(  )

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

人职培训制度的基本内容不包括(  ) 

下列关于信息沟通的说法，正确的是()。

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（    ）。