培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。

人是以种原生性资源，只有通过开发才能为社会劳动生产使用，才能够企业单位所利用。

人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

人力资源战略规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的需求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心（）

人力资源与人力资本在本质上有明显的区别。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

人力资源是凝结于个体身上的知识经验技能工作努力程度健康及其他质量因素的总和。