人力资源战略规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的需求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（    ）。 

培训效果的问卷调查评估法不适用于（    ）。   

培训项目设计的原则不包括（）

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

下列关于培训评估的表述,正确的是()。

培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

培训课程设计的本质目标是()

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合