人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

现代培训活动的首要环节是()。

（）是现代培训活动的首要环节。

()属于培训需求诊断项目。

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（    ）。 

培训效果的问卷调查评估法不适用于（    ）。   

培训项目设计的原则不包括（）

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

下列关于培训评估的表述,正确的是()。

培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。