人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

培训效果的问卷调查评估法不适用于（    ）。   

培训项目设计的原则不包括（）

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

下列关于培训评估的表述,正确的是()。

培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

培训课程设计的本质目标是()

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合

（    ）不属于培训课程内容选择的基本要求。