人力资源是凝结于个体身上的知识经验技能工作努力程度健康及其他质量因素的总和。

在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是(  ) 

培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要

现代培训活动的首要环节是()。

（）是现代培训活动的首要环节。

()属于培训需求诊断项目。

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（    ）。 

培训效果的问卷调查评估法不适用于（    ）。   

培训项目设计的原则不包括（）

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。