依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在开展金融衍生业务过程中，有下列行为之一，瞒报、谎报、迟报、漏报、错报金融衍生业务交易情况等相关材料，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过。

集团公司员工因过失犯罪被判处管制、拘役或者3年以下有期徒刑（含宣告缓刑）的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上级领导小组办公室批准。

集团公司员工被有关国家机关留置、拘留、逮捕、取保候审、监视居住、强制戒毒等无法履行劳动合同义务的，劳动合同即行中止。中止劳动合同期间，所属单位不承担劳动合同规定的相应义务，停发工资、奖金以及其他福利待遇。

集团公司员工受到撤职处分的，对于岗位序列层级为最低的，应降低两档以上岗位（技）工资。

集团公司员工受到撤职处分的，应当降低其一个及以上的岗位序列层级以及相关待遇，并明确撤至的岗位序列层级。

《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》所称降级，是指降低薪酬待遇等级。受到降级处分的，应当降低一档岗位（技）工资标准。

集团公司员工受到组织处理的，当年不得评选各类先进。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，对于非领导人员的组织处理包括听刚检查、调整岗位。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，员工违规行为处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”“账外账”，情节较重的，予以（）。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在公务接待工作中，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，情节较轻的，予以（）、（）、（）、（）。