吉林石化公司员工违规处理规定题库2024版
该题库围绕《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》展开考核，主要针对公司员工违规处理相关知识进行测评。涵盖违规行为界定、处理方式、影响期、责任区分等主题，涉及公司管理、人事、财务、安全环保等多个领域。
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公司员工违规处理工作领导小组办公室设在（）。
公司违规线索联系电话公布在人力资源部/党委组织部主页，号码是（）。
集团公司员工受到诫勉处理的，（）个月内不得提拔或者进一步使用，当年不得评选各类先进。
集团公司员工受到责令辞职、免职处理的，（）个月内不得安排领导职务，24个月内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。
集团公司员工因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节较轻，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以（）；造成不良影响的，予以（）。
集团公司员工吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以（）或者（）。
集团公司员工因酒驾、打架斗殴、侵占、盗窃、诈骗、贿赂、参与赌博等行为被公安机关行政处罚的，或因其他行为被公安机关行政拘留的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以（）、（）或者（）。
依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到处分的，同时应进行适当的绩效薪酬扣减，扣减金额按处分决定前12个月个人绩效薪酬的一定比例确定。其中，受到记过处分的，扣减比例为（）%。
依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到处分的，同时应进行适当的绩效薪酬扣减，扣减金额按处分决定前12个月个人绩效薪酬的一定比例确定。其中，受到警告处分的，扣减比例为（）%。
集团公司员工无正当理由经常迟到、早退，12个月内累计超过18次的，予以（）。
