依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，员工违规行为处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在安全生产、环境保护管理工作中，未按规定落实“三管三必须”要求，发生事故、事件，造成不良后果的，予以主要领导责任者警告、记过或者记大过，重要领导责任者警告或者记过。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在安全生产、环境保护管理工作中，未按规定落实“三管三必须”要求，发生事故、事件，造成不良后果的，予以直接责任者警告、记过、记大过、降级或者撤职。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在安全生产、环境保护管理工作中，未按规定落实“三管三必须”要求，未发生事故、事件的，视情节予以责令检查、通报批评或者诫勉。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在资产管理工作中，提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实，予以降级或者撤职。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在资产管理工作中，未按规定进行资产评估和备案，情节较重的，予以降级或者撤职。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在资产管理工作中，未按规定履行审批程序或超越权限审批，情节较重的，予以降级或者撤职。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在开展金融衍生业务过程中，有下列行为之一，发生重大风险事项，或瞒报、谎报、迟报、漏报、错报重大风险事项和失、泄密事件，予以警告、记过或者记大过。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，在开展金融衍生业务过程中，有下列行为之一，瞒报、谎报、迟报、漏报、错报金融衍生业务交易情况等相关材料，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过。

集团公司员工违反规定，拒绝或者延迟支付中小企业款项、农民工工资的，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，通过加油卡、银行卡、移动支付、电子券等虚假充值、虚假结算、虚假消费，或利用促销优惠等套取现金、套取发票、套取电子券等谋取利益，初次违规且数额较小的，予以警告、记过或者记大过，初次违规但数额较大的，予以降级、撤职，屡查屡犯或者数额巨大的，直接予以开除，两人以上伙同违规的从重处理。