92.不可以对所有员工不加选择地予以认可,只要认可了就会起到激励的作用,对吗?

这道题的答案是**错误**。以下是详细解析： ### 核心考点 本题考察的是**激励理论中的“认可”与“绩效挂钩”原则**，以及**公平理论**在管理实践中的应用。 ### 详细解析 1. **认可必须基于绩效或特定行为** * 有效的激励（包括认可）应当与员工的具体贡献、高绩效表现或符合组织价值观的行为挂钩。 * 如果“不加选择地”对所有员工予以认可，意味着无论表现好坏都能得到同样的肯定。这种做法会稀释“认可”的价值，使其变得廉价且毫无意义。 2. **“大锅饭”式认可的负面效应** * **对高绩效者不公**：高绩效员工希望自己的努力被区分和奖励。如果低绩效者也能轻易获得同样的认可，高绩效者会感到不公平，从而降低工作积极性（根据亚当斯的公平理论）。 * **无法引导行为**：激励的目的是强化期望的行为。如果不加选择地认可，员工就无法明确知道哪些行为是组织所鼓励的，因此无法起到引导和改进行为的作用。 * **导致平庸**：当努力与不努力得到的结果一样时，员工倾向于减少努力，导致整体团队绩效下降。 3. **结论** * 只有**有区别的、基于事实的、及时的**认可才能起到真正的激励作用。 * “只要认可了就会起到激励作用”这一前提本身就是错误的，因为无效或不当的认可不仅不能激励，反而可能产生消极影响。 因此，题干中“不可以对所有员工不加选择地予以认可”是正确的管理观点，但后半句“只要认可了就会起到激励的作用”是错误的推断，且整个命题逻辑旨在否定“无差别认可的有效性”，故整句话作为判断题应判定为**错误**（即：这种说法是不对的，因为无选择的认可并不能起到激励作用）。