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判断题
75.新任经理的时候,应该充分的让别人给与反馈。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
这句话是**正确**的。
在新任经理的过渡期或任职初期，积极寻求并充分接受来自上级、平级同事以及下属的反馈，具有非常重要的意义，主要原因如下：
1. **快速适应角色**：新经理往往面临角色转换的挑战（从执行者到管理者）。通过反馈，可以迅速了解团队对自己管理风格的期待、当前团队存在的问题以及工作的优先级，从而更快地进入角色。
2. **建立信任关系**：主动寻求反馈表明了新经理开放、谦逊且愿意改进的态度。这有助于打破隔阂，拉近与团队成员的距离，建立初步的信任感和心理安全感。
3. **盲点识别**：每个人都有自己的认知盲点。新任经理可能并不清楚自己的某些行为对团队产生的实际影响。他人的反馈就像一面镜子，能帮助其发现自身未察觉的问题，避免错误决策或管理误区。
4. **促进双向沟通**：鼓励反馈的文化有助于在团队中建立开放沟通的氛围，为后续的管理工作打下良好的基础。
因此，新任经理时充分让别人给予反馈，是一种成熟且高效的管理起步策略。
相关知识点：
新任经理要充分接受反馈
题目纠错
班组管理知识汇编
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