对某些岗位员工调整高温费用通知属于企业规章制度

**解析：** 该说法是**错误**的。 **理由如下：** 1. **高温津贴的性质属于劳动报酬，而非福利或一般性规章制度管理范畴：** 根据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规规定，高温津贴（高温费用）是劳动者在从事高温作业或在高温天气下工作所获得的**法定劳动报酬**的一部分，具有强制性和法定性。它不是企业可以随意制定、调整或取消的内部福利，也不是单纯的企业内部管理事务。 2. **企业无权单方面随意调整法定标准：** 高温津贴的发放条件、标准和范围由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，企业必须严格执行。企业不能通过内部规章制度擅自降低标准、缩小发放范围或取消发放。如果企业试图通过“调整通知”来改变法定的高温津贴发放规则，这种行为因违反法律强制性规定而无效。 3. **规章制度的合法性前提：** 虽然企业有权依法建立和完善规章制度，但规章制度的内容必须合法。涉及劳动者切身利益（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等）的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且内容不得违反国家法律法规。单方面发布通知调整法定的高温津贴，既违反了法定标准，也可能未履行民主程序，因此不属于合法有效的企业规章制度行为。 **结论：** 高温津贴是法定劳动报酬，企业必须依法足额发放，不能将其视为可由企业单方面通过规章制度随意调整的内部管理事项。因此，“对某些岗位员工调整高温费用通知属于企业规章制度”这一表述混淆了法定义务与企业自主管理权的界限，是错误的。