《劳动法》中关于支付加班工资的规定属于规范类劳动标准

**解析：** 该说法是**错误**的。 在劳动法学理论中，劳动标准通常分为**基准类劳动标准**和**规范类劳动标准**（也有分类将其分为强制性标准和任意性/约定性标准，但此处主要考察的是“基准”与“规范/约定”的区别，或者更准确地说是“法定最低标准”的性质）。 1. **基准类劳动标准（Statutory Minimum Standards）**： * 是指国家法律、法规直接规定的，用人单位必须遵守的**最低劳动条件**。 * 《劳动法》中关于支付加班工资的规定（如平日150%、休息日200%、法定节假日300%），属于国家强制规定的**最低支付标准**。 * 这类标准具有**强制性**，用人单位与劳动者签订的劳动合同或集体合同中约定的加班工资倍数**不得低于**此标准，否则无效。因此，它属于**基准类**（或称强制性）劳动标准，旨在保护劳动者的基本权益，设定的是“底线”。 2. **规范类劳动标准（或约定类/合同类标准）**： * 通常指通过劳动合同、集体合同或企业内部规章制度，在法律允许的范围内，由用人单位与劳动者协商确定的具体劳动条件。 * 例如，法律规定加班费最低为150%，但公司可以通过集体合同约定支付200%，这个200%的约定就属于规范类（约定类）标准，它高于法定基准，对双方具有约束力。 **结论：** 《劳动法》直接规定的加班工资支付比例是国家设定的**最低限额**，属于**基准类劳动标准**（或强制性劳动标准），而不是由双方协商确定的规范类（约定类）标准。基准类标准是规范类标准的基础和底线。 因此，原题表述错误。