非全日制用工双方当事人不得约定试用期

**解析：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。” **具体分析如下：** 1. **法律依据明确**：法律对非全日制用工（通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）有特别规定。由于非全日制用工具有灵活性高、结算周期短（通常不超过十五日）、劳动关系相对松散等特点，为了保障劳动者的权益并简化用工流程，法律明确禁止双方约定试用期。 2. **立法目的**：如果允许约定试用期，用人单位可能会利用试用期工资较低或解除劳动关系较容易的特点，频繁更换非全日制员工，从而损害劳动者的合法权益。因此，法律直接禁止此类约定，一旦建立用工关系，即视为正式用工。 综上所述，题干表述符合法律规定，故答案为**正确**。