自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬和经济补偿

这道题考察的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于**用工之日起一个月内**未签订书面劳动合同的处理规定。 ### 核心考点解析 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定： > 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，**无需向劳动者支付经济补偿**，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ### 错误原因分析 题目中的描述前半部分是正确的（即：一个月内、经书面通知、劳动者不签、单位可终止关系），但后半部分关于**经济补偿**的说法是错误的。 1. **劳动报酬**：必须支付。这是劳动者提供劳动的对价，无论合同是否签订，只要提供了劳动，就必须支付工资。 2. **经济补偿**：**无需支付**。在法律规定的这“一个月”宽限期内，如果是因为**劳动者原因**拒绝签订合同，用人单位终止劳动关系时，不需要支付经济补偿金。 ### 对比记忆 为了更清晰地理解，可以对比以下两种情况： | 情形 | 时间点 | 原因 | 是否需要支付经济补偿？ | 法律依据 | | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | | **本题情形** | 用工之日起**一个月内** | **劳动者**不愿签 | **否** | 《劳动合同法实施条例》第五条 | | **超期情形** | 用工之日起**超过一个月不满一年** | **用人单位**未签 | **是** | 《劳动合同法》第八十二条、第四十七条 | ### 结论 题目声称“需向劳动者支付……经济补偿”，这与法律规定相悖。因此，该说法是**错误**的。