不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标准

**解析：** 该说法是**正确**的。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，国家明确保护女职工在特殊生理时期的合法权益。具体规定如下： 1. **法律依据**： * 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 * 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2. **“三期”保护含义**： * **怀孕期**：指女职工从受孕到分娩前的期间。 * **产期**：指女职工生育期间依法享受的产假时间。 * **哺乳期**：指女职工婴儿出生后至满一周岁的期间。 在这三个时期内，用人单位必须保持女职工原有的工资标准不变，不得随意克扣或降低。这是为了保障女职工的基本生活需求和身体健康，体现国家对女性职工的特殊劳动保护。 因此，题目中“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标准”的表述符合法律规定，答案为**正确**。