个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同

**解析：** 这句话是**错误**的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条的规定： > 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准**不得低于**当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准**不得低于**集体合同规定的标准。 这意味着： 1. **个人劳动合同的标准可以高于集体合同**：如果个人劳动合同中约定的工资、福利或工作条件优于集体合同，这是合法且有效的，体现了对劳动者更有利的保护。 2. **个人劳动合同的标准不能低于集体合同**：如果个人劳动合同中约定的标准低于集体合同，则该部分约定无效，应按照集体合同的标准执行。 因此，简单地说“可以不同”是不严谨的，因为它忽略了“不得低于”这一强制性法律底线。正确的表述应该是：**个人劳动合同的劳动标准不得低于集体合同规定的标准。**