我国劳动争议仲裁委员会的性质是()

**正确答案：D** ### 解析 本题考查的是我国劳动争议仲裁委员会的法律性质。 1. **排除 A 项（民间机构）**： 劳动争议仲裁委员会不是由当事人自愿组成的民间调解组织或仲裁机构（如商事仲裁委员会通常被视为民间性机构）。它是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，具有法定性和强制性，因此不属于纯粹的民间机构。 2. **排除 B 项（准司法机构）**： 虽然劳动争议仲裁具有类似司法的程序特征（如居中裁判、裁决具有法律约束力等），但在我国现行的法律体系和机构编制管理中，“准司法机构”并非对劳动争议仲裁委员会性质的规范法律定性。这一概念更多用于描述某些具有裁判职能的行政机构或特定组织，但不是本题的标准答案。 3. **排除 C 项（国家机关）**： 劳动争议仲裁委员会虽然由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，且其办事机构通常设在人力资源和社会保障部门（行政机关），但委员会本身并不直接等同于国家行政机关或司法机关。它不享有国家行政权或司法权，其裁决行为属于社会公断性质，而非国家权力的直接行使。因此，它不是严格意义上的国家机关。 4. **确认 D 项（特别的事业单位法人）**： 根据我国相关法律法规及机构编制管理的实践，劳动争议仲裁委员会被界定为**特别的事业单位法人**。 * **特殊性**：它不同于一般的提供公益服务的事业单位，而是依法设立、专门处理劳动争议的机构。 * **法人地位**：它具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。 * **组成特点**：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了“三方原则”，旨在公正、及时地解决劳动争议。 综上所述，我国劳动争议仲裁委员会的性质是**特别的事业单位法人**。 故正确答案为 **D**。