劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服()，就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动

**正确答案：A** **解析：** 1. **法律依据与程序逻辑**： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，我国处理劳动争议实行“仲裁前置”原则。这意味着，劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当当事人对**仲裁裁决**不服时（除法律规定的终局裁决外），才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2. **选项分析**： * **A. 仲裁裁决**：符合法律规定。劳动争议诉讼的前提通常是当事人不服劳动仲裁委员会作出的裁决，从而寻求司法救济。 * **B. 协商和解**：协商和解是双方自愿达成的协议，不具有强制执行力，也不具备进入诉讼程序的直接前置效力。如果一方不履行和解协议，另一方通常仍需先申请仲裁，而不是直接起诉（除非转化为特定的合同纠纷，但在劳动争议语境下，标准流程是仲裁前置）。 * **C. 调解协议**：经调解组织调解达成的调解协议，具有合同约束力，但同样不直接导致诉讼。若一方不履行，另一方需先申请仲裁。只有在特定情况下（如支付令失效等），才涉及后续法律程序，且核心前置程序依然是仲裁。 * **D. 第三方处理**：这是一个模糊的概念，并非法律术语中启动劳动争议诉讼的法定前置条件。 3. **结论**： 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服**仲裁裁决**，就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。因此，选项 A 正确。