下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()

**解析：** 职工代表的资格与其作为本单位职工的劳动关系及在岗状态紧密相关。根据《企业民主管理规定》及相关法律法规的精神，职工代表在任期内若发生特定情形，其代表资格通常会终止或暂停。我们可以对各个选项进行具体分析： 1. **A. 职工退休**：职工退休后，其与企业的劳动关系通常终止（或转为退休待遇关系），不再属于在职职工范畴，因此无法继续履行职工代表职责，其代表资格自然终止。 2. **B. 职工触犯法律**：如果职工因触犯法律被依法剥夺政治权利或受到刑事处罚，通常会被开除公职或解除劳动合同，或者因其行为严重违反法律法规及公司规章制度，导致其不再具备担任职工代表的合法基础或信誉基础，代表资格通常会因此丧失或被罢免。 3. **C. 职工调离本单位**：职工代表是代表本单位职工行使民主管理权利的。一旦职工调离本单位，其与原单位的劳动关系解除，不再属于原单位职工群体，因此其在原单位的职工代表资格自动终止。 4. **D. 职工进行岗位轮换**：岗位轮换（轮岗）只是企业内部的工作安排调整，职工仍然隶属于本单位，劳动关系未发生变化，依然是在职职工。只要该职工没有受到处分、罢免或出现其他丧失代表资格的情形，其职工代表资格不因内部岗位的变动而受影响，可以继续行使代表权利。 综上所述，只有在岗位轮换的情况下，职工的身份和隶属关系未发生根本性改变，职工代表资格仍然有效。 **正确答案：D**