下列表述中，()不属于工资集体协商需参考的因素。

**正确答案：D** **解析：** 根据《工资集体协商试行办法》及相关劳动法律法规的规定，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 在进行工资集体协商时，双方应当参考以下主要因素： 1. **地区、行业、企业的人工成本水平**（对应选项 A）：这是确定工资支付能力的重要依据。 2. **地区、行业的职工平均工资水平**（对应选项 B）：这是衡量工资水平外部公平性的重要参照。 3. **当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位**。 4. **本地区城镇居民消费价格指数**。 5. **企业劳动生产率和经济效益**：对于国有企业或国有控股企业，**国有资产保值增值情况**（对应选项 C）也是反映企业经济效益和支付能力的重要指标之一，因此属于参考因素。 **关于选项 D：** **职工休假办法**属于休息休假制度的范畴，虽然也是集体合同或劳动合同中需要协商的重要内容，但它不属于**工资**集体协商中确定“工资水平”时需直接参考的经济指标或因素。工资协商核心关注的是“钱”多少及怎么发，而休假办法关注的是“时间”安排。两者虽有关联（如带薪休假涉及工资支付），但“职工休假办法”本身不是测算工资水平的参考因子。 因此，**职工休假办法**不属于工资集体协商需参考的因素。 故本题选 **D**。