下列说法中，错的是()。

本题考查的是《劳动合同法》的基本原则及其内涵。我们需要逐一分析各个选项，找出说法错误的一项。 **1. 分析选项 A：** * **内容**：“劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等” * **解析**：在民法领域，强调主体之间的“形式平等”，即法律地位完全对等。然而，劳动关系具有特殊性，劳动者与用人单位在经济实力、信息获取、谈判能力等方面存在实质上的不平等（通常用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位）。因此，《劳动合同法》追求的不仅仅是形式上的平等，更强调**实质意义上的平等**。为了实现实质平等法律往往通过倾斜保护劳动者来平衡双方关系。如果仅停留在“形式平等”，反而可能导致实质上的不公。 * **结论**：该说法错误。劳动合同法强调的是**实质平等**，而非单纯的形式平等。 **2. 分析选项 B：** * **内容**：“合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德” * **解析**：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，“合法”不仅指遵守法律法规，在广义的法律原则和民法精神中，遵守公序良俗（社会公德）也是合法原则的重要组成部分。违反社会公德的合同条款往往也被认定为无效。 * **结论**：该说法正确。 **3. 分析选项 C：** * **内容**：“在劳动合同法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者” * **解析**：这是《劳动合同法》的核心立法宗旨之一。由于劳资双方力量悬殊，法律通过规定最低工资、最高工时、解雇保护、强制签订书面合同等制度，对劳动者进行倾斜保护（即“单保护”或“偏重保护”），以矫正实质上的不平等，防止用人单位滥用优势地位。 * **结论**：该说法正确。 **4. 分析选项 D：** * **内容**：“自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提” * **解析**：自愿原则（意思自治）是合同法的基础。它要求当事人在订立合同时，基于自己的真实意愿，不受非法干预。这必然前提是承认当事人具有独立的法律人格和自由表达意思的能力。 * **结论**：该说法正确。 **总结：** 选项 B、C、D 均准确描述了劳动合同法的相关原则和制度设计理念。选项 A 错误地将劳动合同法上的平等限定为“形式意义上的平等”，忽略了其追求“实质平等”的核心特征。 因此，错误的说法是 **A**。