劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对各个选项进行逐一分析： 1. **关于选项 A、B、C**： 根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定： * 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，**不影响**劳动合同的履行。 * 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 因此，在上述情形下，劳动者不能仅以此为由随时解除劳动合同，劳动合同应当继续履行或由新主体承继。 2. **关于选项 D**： 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三项）的规定，用人单位**未依法为劳动者缴纳社会保险费的**，劳动者可以解除劳动合同。 * 需要注意的是，虽然通常劳动者依据第三十八条解除合同需要通知用人单位，但在法律分类上，这属于因用人单位过错导致的“被迫解除”，劳动者有权单方面提出解除，并通常有权要求经济补偿。在各类考试语境中，相较于A、B、C这种完全不能作为解除理由的情形，D是唯一符合“因用人单位违法/违约导致劳动者拥有法定解除权”的选项。 **结论：** 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以依法解除劳动合同的法定情形。 故正确答案为 **D**。