用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()责任。

**解析：** 本题考查的是用人单位招用未解除劳动合同的劳动者所承担的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担**连带赔偿责任**。” * **A项错误**：违约责任通常基于合同关系产生。新用人单位与原用人单位之间没有直接的合同关系，因此不直接承担违约责任（尽管劳动者可能对原单位承担违约责任）。 * **B项正确**：法律明确规定，在这种情况下，新用人单位与劳动者对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。这意味着原用人单位既可以要求劳动者赔偿，也可以要求新用人单位赔偿，或者要求二者共同赔偿。 * **C项错误**：这种情况属于民事纠纷范畴，不涉及刑事责任，除非伴随有侵犯商业秘密等构成犯罪的行为，但题干仅提及造成损失的一般情形。 * **D项错误**：虽然违法用工可能面临行政处罚，但题干强调的是“给其他用人单位造成损失”后的民事赔偿责任，而非行政责任。 故正确答案为 **B**。