劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()。

这是一道关于《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同必备条款与约定条款区分的题目。以下是详细解析： ### 正确答案：D ### 解析过程： 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第十七条**的规定，劳动合同应当具备以下条款（即**法定必备条款**）： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. **劳动合同期限**； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. **劳动报酬**； 7. 社会保险； 8. **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 同时，该法条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定**试用期**、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” #### 选项分析： * **A. 劳动报酬**：属于上述第6项，是**法定必备条款**。 * **B. 劳动保护和劳动条件**：属于上述第8项，是**法定必备条款**。 * **C. 劳动合同终止的条件**： * *注：在2008年实施的《劳动合同法》中，“劳动合同终止的条件”不再作为独立的必备条款列出，因为法律对终止情形有明确规定。但在早期的《劳动法》第十九条中，它曾被列为必备条款。* * **然而**，对比选项D，我们需要找出最明显“不属于”法定必备条款且属于“约定条款”的选项。在各类考试语境中，通常考察的是《劳动合同法》第十七条的核心区分：**必备条款 vs 约定条款**。 * 如果题目依据的是旧版《劳动法》（1995年），第十九条规定必备条款包括：“（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。” 此时A、B、C均为法定条款。 * 如果题目依据的是现行《劳动合同法》，虽然C也不再是严格意义上的“必备条款”（因为终止条件法定化），但**D选项“试用期”**在任何版本的法律中都属于典型的**约定条款**（可选条款），而非必备条款。没有约定试用期，劳动合同依然成立且合法；但没有约定劳动报酬或劳动保护，则合同内容不完整。因此，D是本题中最符合题意的选项。 * **D. 试用期条款**：根据《劳动合同法》第十七条第二款，试用期属于双方可以约定的事项，**不是**劳动合同必须具备的条款。如果双方不约定试用期，不影响劳动合同的效力。因此，它属于**约定条款**，而非法定必备条款。 ### 结论： 题目问的是“**不属于**劳动法规定的法定条款的是”，即寻找**约定条款**。 **试用期**是典型的约定条款，并非所有劳动合同都必须包含试用期。 故正确答案为 **D**。